Hos Elektrikerløsningen er lærlinge ikke bare en del af hverdagen – de er en del af virksomhedens DNA. Det har nu udløst titlen som Årets Læreplads på Den Jyske Håndværkerskole. Med en målrettet strategi for lærlingeudvikling, fokus på kultur og faglighed, og en naturlig tilgang til diversitet, har virksomheden skabt et forbillede for, hvordan man styrker fremtidens elektrikere.
I går fejrede vi den flotte titel hos dem i Årre. Her havde virksomhedens ejerkreds indbudt til socialt samvær, og havde til lejligheden bestilt en Pølsevogn, og vi havde to kager med - en for hver elektriker.
”Vi er ikke i tvivl om, at den anerkendelse med det samme skal videre til dem, der reelt gør forskellen i dagligdagen – nemlig virksomhedens medarbejdere, faglærte svende, med-lærlinge samt vores administrative støttefunktioner” siger Jon Ljungstrøm, der er den ene af i alt fire ejere – og som i dagligdagen er lærlingeansvarlig.
”Vi kan have masser af visioner og tanker i ledelsen – men den følelse som beskrives i de flotte indstillinger, ja den skabes på daglig basis, i virkeligheden, af Elektrikerløsningens gode folk!”.
Men hvad er det, der gør virksomheden til noget særligt?
Vi har spurgt dem selv – med fokus på nogle af de observationer vi som skole har gjort, i samarbejdet med Elektrikerløsningen om at uddanne dygtige elektrikere,
Hvorfor har I så mange lærlinge i forhold til svende?
"Vi har i flere år erfaret, at det er svært at rekruttere dygtige svende. Derfor har vi valgt en klar strategi: vi udvikler vores egne. Det giver kulturmatch, høj faglighed og stabilitet."
I har både EUD og EUX lærlinge - hvordan ser I på forskellen?
"Vi ansætter ikke efter uddannelse, men kigger på mennesket. Passer personen ind i virksomheden og vil vedkommende faget, så finder vi den rette vej sammen – uanset om det er EUD eller EUX."
Er der en kutyme hos jer med at I skriver kontrakt med lærlinge allerede før GF2 starter?
"Ja, vi har mange praktikanter. Viser de interesse, fremmøde og den rigtige tilgang til uddannelse og arbejde, indgår vi gerne en uddannelsesaftale allerede inden GF2."
I har bemærkelsesværdigt mange kvinder i virksomheden – hvordan ser I på diversitet?
"Det er faktisk opstået af sig selv. Da den første kvinde kom til, fulgte flere efter. Vi kan mærke, at det løfter både samarbejde og arbejdsmiljø og giver stærkere teams."
Gør I noget særligt for at tiltrække elever med gymnasial baggrund?
"Vi har ikke særlige kampagner, men det sker naturligt gennem vores fokus på motivation, ansvar og udviklingsmuligheder. Det tiltaler ofte unge med gymnasial baggrund."
Hvorfor har I valgt netop Den Jyske Håndværkerskole som samarbejdspartner?
"Et adgangskrav hos os er, at lærlinge tager skoleforløbene på Hadsten. Vores erfaring er, at vi får rigtig dygtige elektrikere derfra – både håndværksmæssigt og holdningsmæssigt."
Fra skolen i Hadsten skal lyde et stort tillykke med de flotte nomineringer og titlen som årets læreplads for Den Jyske Håndværkerskole. Vi har stor respekt for jeres vigtige lærlingearbejde – og ikke mindst de stærke og bæredygtige værdier der ligger bag det I gør. Der er brug for visioner og holdning, til at sikre Danmark dygtige faglærte!